知识点：人力资源

　　（一）总体要求

　　会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有胜任能力和必要素质并承诺遵守相关职业道德要求的人员，以使会计师事务所和项目合伙人能够按照职业准则和适用的法律法规的规定执行业务，并能够出具适合具体情况的报告。

　　（二）人力资源管理的要素

　　1.招聘。

　　2.业绩评价。

　　3.人员素质和专业胜任能力，包括完成所分派任务的时间是否足够。

　　4.职业发展。

　　5.晋升。

　　6.薪酬。

　　7.人员需求预测。

　　（三）项目组的委派

　　1.项目合伙人的委派要求：每项业务委派至少一名项目合伙人。会计师事务所应将项目合伙人的身份和作用告知客户管理层和治理层的关键成员。

　　2.项目组其他成员的委派要求：会计师事务所应当委派具有必要素质、专业胜任能力和时间的员工。